Automatyczne tagowanie AI
Ile czasu zajmuje Ci utworzenie tagów na profilach kandydata? A ile, gdy kandydatów są dziesiątki lub setki? Teraz wszystkie tagi utworzy AI 🙂 I to w mgnieniu oka!
Automatyczne nadawanie tagów z wykorzystaniem AI odbywa się na podstawie:
CV kandydata,
nazwy stanowiska,
listy istniejących tagów,
oznaczeń przypisanych już kandydatowi.
Jak to działa?
Już chwilę po wpłynięciu CV:
AI przegląda CV i wybiera najistotniejsze cechy kandydata, pasujące do danego stanowiska (np. umiejętności, doświadczenie, języki obce),
dopasowuje cechy kandydata do istniejących w firmie tagów,
jeżeli istotna cecha kandydata nie ma odpowiednika w istniejących tagach, tworzy nowy tag w stylu i formacie zgodnym z już stosowanymi w firmie,
nie powiela tagów, które kandydat już ma i nie przekracza ustalonego limitu tagów.
Aby włączyć automatyzację, należy podać maksymalną liczbę tagów oraz ew. dodatkowe instrukcje (np. utwórz tagi w języku angielskim). Pamiętaj, aby instrukcja była krótka, jasna, precyzyjna i jednoznaczna).
Generowanie pytań rekrutacyjnych AI
To nowa, ulepszona wersja naszej automatyzacji Generuj pytania rekrutacyjne przed rozmową rekrutacyjną (chat GPT)! Wygenerowane pytania możesz wykorzystać na wybranym etapie rekrutacji np. podczas screeningu, rozmowy telefonicznej lub spotkania z managerem.
W wersji 2.0 pytania generowane przez AI powstają na podstawie:
informacji z CV kandydata oraz
nazwy stanowiska.
Dzięki temu są dokładniejsze - odnoszą się do doświadczenia, wykształcenia oraz umiejętności kandydata.
Włączając automatyzację, należy wskazać liczbę generowanych pytań. Można również wpisać dodatkowe wskazówki dla AI np. skup się na umiejętnościach technicznych lub skup się na wykształceniu, skoncentruj się na doświadczeniu w firmie X (wskazówki powinny być krótkie, jasne, precyzyjne i jednoznaczne).
Pytania wraz z uzasadnieniem ich zadania, tak jak w pierwszej wersji, umieszczane są w formie notatki w karcie kandydata.
Obie automatyzacje znajdziesz w zakładce Ekosystem HR > Automatyzacje, w kategorii "Selekcja i preselekcja kandydatów":
Bezpieczeństwo
W eRecruiter działamy zgodnie ze światowymi standardami w dziedzinie bezpieczeństwa - w powyższych automatyzacjach wykorzystujemy narzędzia sztucznej inteligencji (AI) bazujące na usługach Microsoft Azure AI, które spełniają rygorystyczne standardy branżowe, w tym ISO 27001, SOC 2 czy GDPR.
Dane przesyłane przez naszych Klientów są szyfrowane i przechowywane w centrach danych Microsoft spełniających najwyższe normy bezpieczeństwa. Platforma Azure AI jest regularnie audytowana pod kątem zgodności z kluczowymi regulacjami prawnymi, co gwarantuje bezpieczeństwo i poufność danych.
Rozwiązania oparte na Azure AI są skalowalne, co oznacza szybką i niezawodną obsługę nawet przy dużym wolumenie danych. Dzięki temu możemy zagwarantować wysoki poziom dostępności usług.