W eRecruiter nieustannie poszukujemy rozwiązań, które mogą wesprzeć Cię w bardziej efektywnych rekrutacjach. Jednym z nich jest umożliwienie integracji naszego systemu z testami psychometrycznymi Staffly – zautomatyzowanym narzędziem do badania kluczowych cech osobowości kandydata i jego stopnia dopasowania do oferowanego przez Ciebie stanowiska pracy.

Czym są testy psychometryczne Staffly Job Profiler?

Autorskie testy psychometryczne Staffly są automatycznie konstruowane dla konkretnych stanowisk. W zależności od badanych cech testy zawierają różne pytania. Umożliwiamy Ci wykorzystanie gotowych profili stanowisk opracowanych przez zespół psychologów i psychometrów. Dzięki temu możesz bazować na opracowaniu kluczowych cech dla ponad 160 zawodów. Jeśli wolisz stworzyć własny profil stanowiska skrojony pod Twoją firmę – nie ma problemu. Dzięki temu masz pewność, że będzie on idealnie dopasowany do kultury organizacyjnej oraz wartości Twojej firmy.

Test może być wysłany na dowolnym etapie rekrutacji – zarówno od razu po zaaplikowaniu na ofertę pracy, jak i po przeniesieniu kandydata do kolejnego etapu rekrutacji. Proces wysyłki jest w pełni zautomatyzowany. Łatwo porównasz wyniki za pomocą wartości procentowych – dzięki temu wybierzesz kandydata, który najlepiej sprawdzi się na danym stanowisku.

Rozwiązanie firmy Staffly sprawdzi się szczególnie, jeśli rekrutujesz na stanowiska niższego szczebla, m.in. takie jak: pracownik produkcji, kasjer, sprzedawca, doradca klienta, pracownik call-center, kierowca, magazynier, pracownik sklepu i wiele innych.

Na czym polega działanie?

Kandydaci aplikujący na stanowiska wskazane przez Twoją firmę, wypełniają test sprawdzający kluczowe cechy osobowości, które wymagane są w prowadzonej rekrutacji.

Aplikujący odpowiada na proste pytania zamknięte lub ze skalą Likerta. Test jest łatwy do wykonania w prostym i przejrzystym interfejsie.

Test psychometryczny Staffly prezentuje wyniki w panelu eRecruiter natychmiast po jego zakończeniu. Sprawdza wymagane cechy osobowości właściwe dla idealnego kandydata na rekrutowanym stanowisku.

Dzięki korzystaniu z Testu Psychometrycznego Staffly:

  • zwiększysz precyzję dopasowania pracownika dzięki prostemu, automatycznemu badaniu osobowości kandydatów,

  • zmniejszysz koszty procesu – lepsze dopasowanie pracownika to mniejsze prawdopodobieństwo jego szybkiej rotacji, co przekłada się na zmniejszenie kosztów ciągle powtarzających się rekrutacji,

  • przyspieszysz i usprawnisz proces rekrutacji – wstępną ocenę kandydata automatyczny test psychometryczny Staffly wykona za Ciebie, podczas gdy Ty zaprosisz tylko najlepiej dopasowane osoby do kolejnych etapów rekrutacji,

  • stworzysz zgrany zespół pracowników, w którym osobowość będzie precyzyjnie dopasowana do stanowisk.

Do czego możesz użyć modułu psychometrycznego Staffly?

Staffly Job Profiler ma konkretny cel w procesie rekrutacji:

  • definicja psychometrycznego profilu stanowiska,

  • automatyczne badanie dopasowania psychometrycznego kandydata do stanowiska pracy,

  • wstępna ocena psychologiczna kandydata pomocna w selekcji aplikacji.

Łatwo wykorzystaj psychologię w rekrutacji

Dzięki Staffly Job Profiler wyjątkowo łatwo wybierzesz lub stworzysz profil stanowiska i wygenerujesz odpowiedni test psychometryczny bez konieczności posiadania wiedzy i doświadczenia w psychologii pracy. Wgląd, jaki Staffly daje klientom w oparciu o naukowe rozwiązania, pomoże Ci podejmować jeszcze lepsze decyzje rekrutacyjne.

Co zrobić, by zintegrować moduł psychometryczny Staffly z eRecruiter?

  1. Skontaktuj się z nami klikając przycisk „zapytaj o szczegóły” w zakładce Marketplace w systemie eRecruiter > tutaj <,

  2. Przekażemy Twój kontakt przedstawicielowi firmy Staffly, który zbierze od Ciebie najważniejsze informacje i przedstawi optymalne rozwiązanie dla Twojego procesu rekrutacji,

  3. Wspólnie wybierzecie lub zdefiniujecie profil stanowiska i określicie jego najważniejsze cechy, które ma zbadać automatyczny test psychometryczny Staffly Job Profiler podczas procesu aplikowania na Twoją ofertę pracy,

  4. Po podpisaniu umowy moduł psychometryczny Staffly zostanie uruchomiony na koncie Twojej firmy,

  5. Podczas dodawania rekrutacji, w danych podstawowych wybierasz opcję “Staffly” w Integracjach.

Przykładowy ekran wyboru opcji integracji Staffly

Jak działa integracja modułu psychometrycznego Staffly w eRecruiter?

Gdy moduł psychometryczny Staffly zostanie podłączony do rekrutacji, kolejne jego działania wyglądać będą następująco:

To Ty decydujesz, na którym etapie rekrutacji kandydat otrzyma mail i sms z linkiem do wypełnienia testu. Domyślnie dzieje się to dla każdej aplikacji ze statusem “Nowa” – kandydat, który aplikuje na Twoje ogłoszenie, od razu otrzyma wspomniany mail i sms z linkiem do testu. Na liście kandydatów wyglądać to będzie w taki sposób:

Przykładowy ekran statusu wysłanego testu Staffly w widoku kandydata

Teraz “ruch” jest po stronie kandydata – musi on wypełnić test. Jeżeli nie wykona go w ciągu 24h, otrzyma automatyczne przypomnienie w formie ponownego maila i smsa z linkiem do testu.

Kiedy kandydat zakończy wypełnianie testu, jego wynik prezentuje się w eRecruiter w następujący sposób:

Przykładowy ekran wyników testu Staffly w widoku kandydata

Wyniki testu w Staffly dzielą się na 3 kategorie:

  • od -100% do 0% – niskie dopasowanie (tag: Staffly-Wynik-LOW)

  • od 0% do 50% – średnie dopasowanie (tag: Staffly-Wynik-MID)

  • od 51% do 100% – wysokie dopasowanie (tag: Staffly-Wynik-HIGH)

Odpowiedzi z dokładnym wynikiem cech osobowości w skali 1-5 zapiszą się również w formie notatki wewnętrznej:

Przykładowy szczegółowych wyników testu Staffly w postaci Notatki w widoku kandydata

Co w przypadku, gdy kandydat porzuci test podczas rozwiązywania?

Status testu zmieni się na Staffly-TestPrzerwany:

Przykładowy widok statusu przerwanego testu Staffly w widoku kandydata

Czy kandydat otrzymuje feedback z testu?

Tak. Zautomatyzowany feedback dostępny jest dla kandydata od razu po zakończeniu testu. To co jest ważne i istotne - widzi on tylko informację co do wyniku poszczególnych cech (w skali 1-5), ale już nie poziom dopasowania osobowości - jest to celowy zabieg, by uniknąć emocji, które mogłyby zostać uznane za trudne w przypadku wyniku niższego od oczekiwanego. Prezentuje się w taki sposób:

Przykładowy widok szczegółowych wyników testu prezentowanych kandydatowi na zakończenie testu Staffly.

Czy udało Ci się znaleźć odpowiedź na swoje pytanie?