Competence Game mierzy kompetencje w sposób behawioralny. Oznacza to, że przedmiotem oceny jest zachowanie kandydata, a nie jego deklaracje. Jest to możliwe dzięki algorytmowi, który obserwuje kandydata podczas rozgrywki. Różne decyzje i zachowania są notowane, a na ich podstawie generowany jest raport o kompetencjach.
Taki sposób pomiaru kompetencji ma szeroki wachlarz zastosowań. Można znaleźć prawdziwe diamenty spośród kandydatów na stażystów, których CV zazwyczaj jest dość krótkie. Z drugiej strony, można ocenić kompetencje miękkie specjalistów posiadających odpowiednie kwalifikacje czy doświadczenie.
Dlaczego warto skorzystać z Competence Game?
Competence Game to prekursor zastosowania gier w rekrutacji, działa już od 2015 roku,
czerpie z doświadczeń Pracowni Gier Szkoleniowych, uznanego twórcy gier wykorzystywanych w organizacjach,
gry Competence Game dokonują pomiaru behawioralnego. Nie ma tu miejsca na kłamstwa czy wystudiowaną autoprezentację,
Competence Game jest porównywalne do Assessment Center pod względem jakości pomiaru,
uruchomienie projektu jest bardzo proste i może zostać zrealizowane w ciągu godziny.
Korzyści z integracji projektów w systemie eRecruiter z Competence Game:
zaproszenia do gry są automatycznie wysyłane do osób na wybranym etapie rekrutacji,
masz łatwy dostęp do wyników badania w systemie eRecruiter,
wyniki badania możesz umieścić w karcie kandydata,
kandydat otrzyma automatycznie informację zwrotną o poziomie swoich kompetencji. Ta wiedza to dla niego wartość sama w sobie.
Jak wdrożyć gry rekrutacyjne Competence Game?
Skontaktuj się z nami klikając przycisk „wyślij prośbę o kontakt” w zakładce Marketplace w systemie eRecruiter > tutaj <.
Przekażemy Twój kontakt do Competence Game, którego przedstawiciel skontaktuje się z Tobą oraz przygotuje spersonalizowaną ofertę i umowę.
Ogólne informacje – opis procesu od początku do końca
Zintegrowanie Twoich projektów w systemie eRecruiter z Competence Game jest bardzo proste. Wybierasz, na którym etapie rekrutacji kandydaci mają otrzymać zaproszenie do gry. Kiedy już zagrają, informacje o ich kompetencjach będą dostępne z poziomu platformy eRecruiter. Dokładniejszą instrukcję wykorzystania Competence Game w projektach eRecruiter znajdziesz w poniższym artykule lub filmie:
Krok po kroku – odpalanie projektu
Pobieranie tokena
Aby zintegrować swoje konto eRecruiter z Competence Game, w systemie eRecruiter wybierz Ustawienia -> Integracja z eRecruiter -> Partnerzy.
Możesz też kliknąć w ten link.
Kliknij “Aktywuj”, by uzyskać indywidualny token.
Wysyłanie tokena do Competence Game
By rozpocząć korzystanie z gier kompetencyjnych, skontaktuj się z obsługą klienta Competence Game lub z jednym z Certyfikowanych Partnerów i przekaż im wygenerowany token. Kontakt znajdziesz na stronie Competence Game.Customizacja zaproszenia + logo
Zaproszenia do gry, które otrzymają kandydaci, mogą być indywidualizowane. Możemy zmienić szablon wiadomości, a także dodać do niej logo Twojej organizacji.Tworzenie projektu eRecruiter
Tworząc projekt w serwisie eRecruiter, wejdź w zakładkę “Integracje Marketplace” i zaznacz integrację z Competence Game.
Ustal z Certyfikowanym Partnerem Competence Game, na którym etapie rekrutacji kandydaci mają otrzymywać zaproszenie do gry.
To już wszystko! Teraz pozostaje tylko czekać, aż kandydaci ukończą rozgrywkę.
Raporty o kompetencjach pojawią się automatycznie w sekcji “Dokumenty” w profilu kandydata. Od Certyfikowanego Partnera możesz otrzymać także zestawienie kandydatów.
Rezultaty
Każdy z kandydatów tuż po ukończeniu gry dostanie automatycznie informację zwrotną o swoich kompetencjach. Dzięki temu uzyska wiedzę o sobie, a Ty zadbasz o pozytywny Candidate Experience.
Wyniki badania kompetencji znajdziesz w sekcji “Dokumenty” w profilu kandydata.
Opis poziomu kompetencji kandydata znajdziesz również w karcie kandydata.
Competence Game wyśle Ci raporty zbiorcze zawierające podsumowanie profilu kompetencyjnego wszystkich lub wybranych kandydatów.