Competence Game mierzy kompetencje w sposób behawioralny. Oznacza to, że przedmiotem oceny jest zachowanie kandydata, a nie jego deklaracje. Jest to możliwe dzięki algorytmowi, który obserwuje kandydata podczas rozgrywki. Różne decyzje i zachowania są notowane, a na ich podstawie generowany jest raport o kompetencjach.

Taki sposób pomiaru kompetencji ma szeroki wachlarz zastosowań. Można znaleźć prawdziwe diamenty spośród kandydatów na stażystów, których CV zazwyczaj jest dość krótkie. Z drugiej strony, można ocenić kompetencje miękkie specjalistów posiadających odpowiednie kwalifikacje czy doświadczenie.

Dlaczego warto skorzystać z Competence Game?

  • Competence Game to prekursor zastosowania gier w rekrutacji, działa już od 2015 roku,

  • czerpie z doświadczeń Pracowni Gier Szkoleniowych, uznanego twórcy gier wykorzystywanych w organizacjach,

  • gry Competence Game dokonują pomiaru behawioralnego. Nie ma tu miejsca na kłamstwa czy wystudiowaną autoprezentację,

  • Competence Game jest porównywalne do Assessment Center pod względem jakości pomiaru,

  • uruchomienie projektu jest bardzo proste i może zostać zrealizowane w ciągu godziny.

Korzyści z integracji projektów w systemie eRecruiter z Competence Game:

  • zaproszenia do gry są automatycznie wysyłane do osób na wybranym etapie rekrutacji,

  • masz łatwy dostęp do wyników badania w systemie eRecruiter,

  • wyniki badania możesz umieścić w karcie kandydata,

  • kandydat otrzyma automatycznie informację zwrotną o poziomie swoich kompetencji. Ta wiedza to dla niego wartość sama w sobie.

Jak wdrożyć gry rekrutacyjne Competence Game?

  1. Skontaktuj się z nami klikając przycisk „wyślij prośbę o kontakt” w zakładce Marketplace w systemie eRecruiter > tutaj <.

  2. Przekażemy Twój kontakt do Competence Game, którego przedstawiciel skontaktuje się z Tobą oraz przygotuje spersonalizowaną ofertę i umowę.

Ogólne informacje – opis procesu od początku do końca

Zintegrowanie Twoich projektów w systemie eRecruiter z Competence Game jest bardzo proste. Wybierasz, na którym etapie rekrutacji kandydaci mają otrzymać zaproszenie do gry. Kiedy już zagrają, informacje o ich kompetencjach będą dostępne z poziomu platformy eRecruiter. Dokładniejszą instrukcję wykorzystania Competence Game w projektach eRecruiter znajdziesz w poniższym artykule lub filmie:

Krok po kroku – odpalanie projektu

  1. Pobieranie tokena
    Aby zintegrować swoje konto eRecruiter z Competence Game, w systemie eRecruiter wybierz Ustawienia -> Integracja z eRecruiter -> Partnerzy.
    Możesz też kliknąć w ten link.

    Kliknij “Aktywuj”, by uzyskać indywidualny token.

  2. Wysyłanie tokena do Competence Game
    By rozpocząć korzystanie z gier kompetencyjnych, skontaktuj się z obsługą klienta Competence Game lub z jednym z Certyfikowanych Partnerów i przekaż im wygenerowany token. Kontakt znajdziesz na stronie Competence Game.

  3. Customizacja zaproszenia + logo
    Zaproszenia do gry, które otrzymają kandydaci, mogą być indywidualizowane. Możemy zmienić szablon wiadomości, a także dodać do niej logo Twojej organizacji.

  4. Tworzenie projektu eRecruiter
    Tworząc projekt w serwisie eRecruiter, wejdź w zakładkę “Integracje Marketplace” i zaznacz integrację z Competence Game.

    Ustal z Certyfikowanym Partnerem Competence Game, na którym etapie rekrutacji kandydaci mają otrzymywać zaproszenie do gry.

To już wszystko! Teraz pozostaje tylko czekać, aż kandydaci ukończą rozgrywkę.
Raporty o kompetencjach pojawią się automatycznie w sekcji “Dokumenty” w profilu kandydata. Od Certyfikowanego Partnera możesz otrzymać także zestawienie kandydatów.

Rezultaty

  • Każdy z kandydatów tuż po ukończeniu gry dostanie automatycznie informację zwrotną o swoich kompetencjach. Dzięki temu uzyska wiedzę o sobie, a Ty zadbasz o pozytywny Candidate Experience.

  • Wyniki badania kompetencji znajdziesz w sekcji “Dokumenty” w profilu kandydata.

  • Opis poziomu kompetencji kandydata znajdziesz również w karcie kandydata.

  • Competence Game wyśle Ci raporty zbiorcze zawierające podsumowanie profilu kompetencyjnego wszystkich lub wybranych kandydatów.

Czy udało Ci się znaleźć odpowiedź na swoje pytanie?