Czym jest OstendiHR?
Ostendi zapewnia swoim klientom nowoczesny system do obsługi procesów miękkiego HR złożony z modułów tj. moduł do onboardingu, oceny 360, badania kompetencji, moduł do zarządzania szkoleniami, urlopami, badania zaangażownia, system ocen pracowniczych i wiele innych. Rozwiązania OstendiHR oparte są na najnowszych technologiach i eksperckiej wiedzy. Dzięki korzystaniu z platformy klienci automatyzują powtarzalne czynności, a co za tym idzie przyspieszają proces otrzymywania danych o pracownikach i kandydatach.
Jakie korzyści przynosi platforma OstendiHR?
poprawę efektywności i ustrukturyzowanie procesów HR w firmie,
eliminację błędów, poprzez automatyzację,
platforma pozwala na oszczędność czasu pracowników działów HR,
prowadzenie procesów w wielu różnych językach,
oraz pozyskanie rzetelnych danych o pracownikach i kandydatach w postaci czytelnych raportów z badań.
Jakie są zalety korzystania z kwestionariusza osobowości Ostendi Talent Hunter i zintegrowanie go z eRecruiter?
poznanie profilu osobowościowego kandydata oraz poziomu dopasowania do wymogów stanowiskowych,
możliwość stworzenia profilu referencyjnego do którego porównywane będą wyniki kandydatów,
rzetelność i trafność,
pomoc w podjęciu przemyślanych decyzji rekrutacyjnych w oparciu o dane,
wielojęzyczność kwestionariusza i raportu,
czytelny raport dla rekrutera oraz dla respondenta,
zgodność narzędzia z RODO.
Jak zintegrować OstendiHR z eRecruiter?
Integracja systemów jest bardzo prosta. Poniżej przedstawiamy instrukcję krok po kroku.
Jeśli nie korzystasz jeszcze z OstendiHR, skontaktuj się z nami klikając przycisk „poproś o szczegóły” w zakładce Marketplace w systemie eRecruiter >tutaj<. Przekażemy Twój kontakt przedstawicielowi OstendiHR.
Działanie jednorazowe przed korzystaniem z dalszej części instrukcji:
Zaloguj się w systemie eRecruiter.
Kliknij zdjęcie przypisane do profilu, a następnie wybierz „Ustawienia”.
Przejdź do zakładki „Integracje z eRecruiter”. Następnie na liście Partnerów odszukaj „OstendiHR” i kliknij przycisk „Aktywuj”.
Po kliknięciu, zostanie wygenerowany „token”, który należy skopiować i przesłać do zespołu OstendiHR. Jest on niezbędny do integracji między systemami.
Instrukcja powtarzalna dla projektów:
Logujemy się na platformę OstendiHR oraz zakładamy nowy projekt OTH wraz z profilem referencyjnym stanowiska. Zwracamy uwagę na nazwę projektu np. „Projekt XYZ”
Logujemy się na platformę E-recruiter oraz przechodzimy do ustawień poprzez kliknięcie avatara w prawym górnym rogu ekranu.
Następnie wybieramy opcję „Etapy rekrutacji” i tworzymy nowy etap o dowolnej nazwie (rekomenduje powiązanie z projektem na platformie) oraz rodzaj etapu jako „Standardowy”.
Zapisujemy zmiany.
Po zapisaniu wchodzimy w edycje nowo dodanego etapu.
Kopiujemy cyfry znajdujące się w końcowej części linku, jest to „token etapu”.
Wysyłamy informację do konsultantów OstendiHR z prośbą o połączenie nowego etapu z projektem na platformie OstendiHR. Wiadomość powinna zwierać nazwę nowego projektu (Projekt XYZ) oraz token etapu (=974) który chcemy powiązać.
Po otrzymanej informacji zwrotnej, że elementy zostały połączone - etap jest gotowy do użycia w projektach rekrutacyjnych na platformie e-recruiter.
Po przypisaniu kandydata do wcześniej stworzonego etapu (w poniższym przykładzie etap nazywa się Ostendi) do osoby jest wysyłane automatyczne zaproszenie z platformy OstendiHR.
Po wypełnieniu badania przez kandydata, raport jest automatycznie generowany a jego wynik zamieszczany w formie notatki od 0-100% dopasowania kandydata do stworzonego profilu referencyjnego. Uwaga! Jeżeli korzystamy ze zgód RODO w kwestionariuszu, a kandydat nie zaznaczy zgód to nie zostanie wyświetlony wynik dopasowania. Wygenerowanie raportu pobiera jednostkę raportową na platformie OstendiHR.
