W każdej rekrutacji przeglądasz kilkadziesiąt lub nawet kilkaset CV? Chcesz oszczędzić czas i przyspieszyć selekcję kandydatów? Wypróbuj nowość w systemie eRecruiter! Preselekcja AI to kolejne - obok generatorów treści ogłoszeń i pytań rekrutacyjnych - bezpłatne rozwiązanie w systemie korzystające ze sztucznej inteligencji, które wspiera codzienną pracę rekruterów.
Funkcja jest w fazie testów i będzie stale rozwijana.
Jak działa Preselekcja AI?
Preselekcja AI to rozwiązanie, w którym sztuczna inteligencja:
sprawdza zgodność odpowiedzi udzielonych przez kandydata w formularzu ze wskazanymi przez rekrutera odpowiedziami preferowanymi (o ile zostały wskazane),
a następnie porównuje treść ogłoszenia z doświadczeniem kandydata opisanym w CV.
Algorytm dodaje oznaczenie "Preselekcja AI" do osób, które zostaną w ten sposób dopasowane:
Jeśli chcesz szybciej znajdować i umawiać na rozmowy rekrutacyjne dopasowanych kandydatów, zacznij selekcję od tych rekomendowanych przez AI. Zachęcamy jednocześnie do obejrzenia wszystkich aplikacji.
UWAGA: Algorytm porównuje kandydatów ze wszystkich źródeł pozyskiwania aplikacji wykorzystanych w danym procesie rekrutacyjnym. Warunkiem jest jednak publikacja ogłoszenia na Pracuj.pl jako jednym ze źródeł i to ono jest traktowane przez algorytm jako punkt odniesienia w porównaniu. Warto zatem zadbać, aby treść ogłoszenia była taka sama we wszystkich źródłach pozyskiwania aplikacji. Przykład: ogłoszenie zostało opublikowane na Pracuj.pl, InfoPraca oraz w Module Poleceń Pracowniczych. Preselekcji AI zostaną poddani kandydaci ze wszystkich trzech źródeł, ponieważ został spełniony warunek publikacji ogłoszenia na Pracuj.pl. Algorytm będzie porównywał wszystkich kandydatów do treści ogłoszenia opublikowanego na Pracuj.pl, nawet jeśli treść ogłoszenia np. na InfoPraca będzie inna.
Preselekcja AI a odpowiedzi preferowane w pytaniach formularza
Gdy formularz zawiera pytania z odpowiedziami oznaczonymi jako preferowane, sposób działania (algorytm) Preselekcji AI działa następująco:
W pierwszym etapie algorytm sprawdza udzielone odpowiedzi preferowane na pytania jednokrotnego wyboru. Kandydat musi udzielić preferowanych odpowiedzi na wszystkie pytania je zawierające, aby zyskać rekomendację Preselekcji AI. Oznacza to, że jeśli w choć jednym pytaniu, zawierającym preferowaną odpowiedź, nie udzieli jej, nie otrzyma rekomendacji.
Jeśli kandydat zyska tu dopasowanie lub formularz nie zawiera pytań jednokrotnego wyboru, algorytm przejdzie od etapu drugiego.W drugim etapie algorytm sprawdza udzielone odpowiedzi preferowane na pytania wielokrotnego wyboru. Tutaj również kandydat musi udzielić preferowanych odpowiedzi na wszystkie pytania je zawierające, aby zyskać rekomendację Preselekcji AI. Wystarczy jednak, że zaznaczy przynajmniej jedną odpowiedź preferowaną w pytaniu z wieloma odpowiedziami preferowanymi.
Gdy aplikacja przejdzie ten etap, następuje standardowa weryfikacja dopasowania treści CV do ogłoszenia.
Jeśli formularz nie zawiera żadnych pytań z preferowanymi odpowiedziami, Preselekcja AI będzie rekomendować kandydatów jedynie na podstawie dopasowania treści CV do ogłoszenia.
Takie działanie Preselekcji sprawia, że rekomendowani kandydaci będą lepiej dopasowani do wymogów rekrutacji i oczekiwanego profilu, nawet jeśli liczba rekomendacji będzie mniejsza niż dotychczas.
Jak korzystać z Preselekcji AI?
Aby łatwiej znaleźć osoby zarekomendowane przez sztuczną inteligencję, skorzystaj z filtra "Preselekcja AI" na liście kandydatów w rekrutacji.
UWAGA: Nie mamy wpływu na treści zawarte w CV, dlatego pamiętaj, że w rekomendacjach mogą trafić się także niedopasowane aplikacje. I odwrotnie - kandydat z odpowiednim doświadczeniem może nie zostać wskazany przez Preselekcję AI, jeśli jego CV nie zawiera kluczowych dla ogłoszenia o pracę informacji. Aby algorytm dobrze dopasowywał kandydatów, opublikowane ogłoszenie musi zawierać konkretne wymagania i wszystkie potrzebne informacje. Analogicznie CV musi zawierać informacje odpowiadające ogłoszeniu.
Dlatego, jeśli chcesz, aby kandydaci byli dobrze dopasowywani, pamiętaj o wpisaniu wszystkich swoich oczekiwań w treści ogłoszenia. Przykład: jeśli potrzebujesz, aby pracownik mówił dobrze po angielsku, w wymaganiach w ogłoszeniu musisz napisać „język angielski min. B2 / średniozaawansowany”. Jeśli kandydat będzie miał tę umiejętność wpisaną w CV, algorytm AI znajdzie to dopasowanie.
Co istotne, kandydaci, którzy spełniają większość kryteriów (ale nie wszystkie), zostaną wskazani przez Preselekcję AI jako dopasowani - zgodność treści CV i ogłoszenia nie musi być stuprocentowa. Może się także zdarzyć, że żadne CV nie będzie dopasowane do treści ogłoszenia, wówczas Preselekcja AI nie zarekomenduje żadnego kandydata w danej rekrutacji.
TIP: Administrator może wyłączyć tę funkcję w ustawieniach systemu, w zakładce "Preselekcja AI".
SŁOWA KLUCZOWE: preselekcja ; selekcja kandydatów ; dopasowanie ; sztuczna inteligencja ; pracuj.pl ; filtry ; kandydat z rekomendacją ; |