24 grudnia 2025 r. wchodzi w życie, jako nowelizacja Kodeksu pracy, ustawa o jawności wynagrodzeń, która wprowadza obowiązek jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Zmiany te mają na celu nie tylko zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń, ale także redukcję nierówności płacowych na rynku pracy, w tym pomiędzy kobietami a mężczyznami.
Dzięki naszej automatyzacji, informacja o wynagrodzeniu przewidywanym na danym stanowisku, zostanie automatycznie wysłana po dowolnym etapie rekrutacji. Jej celem jest zagwarantowanie, że każdy kandydat uczestniczący w procesie rekrutacyjnym otrzyma niezbędne informacje o wysokości wynagrodzenia w odpowiednim momencie.
Automatyzację włączysz po wybraniu etapu wysyłki. Treść wiadomości email jest ustawiona automatycznie (sprawdzisz ją w szablonach).
Informacje o wynagrodzeniu będą dostępne w sekcji Szczegóły rekrutacji, części Informacje o wynagrodzeniu (proponowane wynagrodzenie, alternatywne proponowane wynagrodzenie, informacje dodatkowe).
💡 PRO TIP
Informację o proponowanych widełkach wynagrodzeń możesz również opublikować na etapie aplikowania na ogłoszenia o pracę – tak, aby były widoczne dla kandydatów u góry formularza rekrutacyjnego - więcej o tej funkcji dowiesz się tutaj.
Czy wiesz, że w eRecruiter mamy już ponad 40 różnych automatyzacji ułatwiających pracę i oszczędzających Twój czas? Przeczytasz o nich tutaj.