Zaczynasz właśnie nową pracę, gratulacje! Aby proces wdrożenia przebiegał płynnie, zespół HR i przyszły przełożony/a przygotowali dla Ciebie zadania onboardingowe. Zapoznasz się z nimi w swoim Koncie Pracownika w systemie eRecruiter. W tym miejscu zrealizowane zadania oznaczysz też jako wykonane, a ich postęp będzie widoczny dla Ciebie i osób, które je zleciły.

Sprawdź, jak krok po kroku korzystać z Konta Pracownika:

Gdy otrzymasz swoje pierwsze zadania w ramach onboardingu, przyjdzie do Ciebie email aktywacyjny z możliwością założenia swojego Konta Pracownika:

W procesie zakładania konta musisz ustawić hasło, a loginem będzie adres email, z którego korzystałeś/aś podczas rekrutacji. Hasło musi zawierać min. 8 znaków, małą literę, wielką literę, cyfrę oraz znak specjalny.

Jeżeli po jakimś czasie firma nada Ci adres służbowy, wówczas zmieni się Twój login do Konta. Zostanie nim służbowy adres email (hasło się nie zmieni), o czym powiadomimy Cię w osobnej wiadomości:

Jeżeli Twoja firma korzysta z logowania domenowego, to do swojego Konta Pracownika zalogujesz się właśnie przy jego pomocy. Informację o domenie firmy otrzymasz w osobnym mailu nt. zmiany sposobu logowania na domenowe. Jeśli masz jakieś wątpliwości, skontaktuj się z osobą, która prowadzi Twój onboarding w firmie.

W swoim Koncie zobaczysz zadania do wykonania, które otrzymałeś/aś od przełożonego/ej lub osoby prowadzącej Twój onboarding. Każde zadanie może mieć opis i załącznik oraz określoną datę wykonania zadania.

Gdy wykonasz zadanie, oznacz je, klikając przycisk "Zrobione". Jeśli się pomylisz, oznaczenie to można cofnąć przyciskiem "Cofnij".

Do momentu rozpoczęcia pracy będziesz również widział/a w Koncie datę swojego pierwszego dnia pracy:

Możesz otrzymywać dwa rodzaje automatycznych powiadomień mailowych ze swojego Konta:
​

1. Powiadomienie o nowych zadaniach do wykonania.

2. Przypomnienie o niewykonanym zadaniu, które będzie przychodzić na dzień przed terminem realizacji zadania.